人本化理念

作为一家高新科技型企业，我们把知识的载体、创新的动力-人才，视为公司最宝贵的财富，让每一位员工都受到尊重；我们信赖每一位员工，通过无障碍沟通，相互交换意见，鼓励员工参与，秉承民主、开放、支持的一贯工作作风，营造宽松、友善、诚信的人文环境。 借助人力资源资本化形式，我们使人才价值得以体现和补偿。保持人力资本的持续增值，也是我们最为关注的企业经营行为。

科学、高效的选人机制

优秀的人才是公司发展的动力。我们通过科学的甄选方法、严格的甄选标准、完善的选人流程，建立科学有效、反应迅速、灵活多样的招聘体系，确保认同企业核心价值理念的最合适的人员进入公司，为公司高效运营提供人力资源支撑。

公正、竞争的用人机制

随着企业高速成长，我们为员工个人发展构建了广阔平台，让员工能触及独有的领先技术，赋予极具挑战性的创业性角色； 我们保证每一位付出努力又具备才干的员工，得到公正的发展机会，在目标管理、绩效考核的基础上，引入竞争机制，促进人才脱颖而出，委以重任。

丰富、全面的育人机制

借助知识管理手段，通过新员工导师制度、在职培训、脱产培训及自我培训等多种方式，进行人力资源开发，实现员工的自我发展。 新员工导师制：公司为每名新员工配备一名导师，通过工作、生活等各方面的辅导，帮助新员工尽快融入团队，更好进入工作状态。 在职及脱产培训：公司为每个岗位设置培训课程，由公司讲师或外请专家进行讲授，确保员工的知识技能成长；公司外派技术骨干参加专项培训，保障员工知识的及时更新。

温馨、完善的留人机制

我们致力于把TOPLOONG（拓普龙工控）从“职工之家”改变为一个制度化的工作场所，愿每位员工都在此经历人生美好的时光！

1、投递简历

①、发送简历到我司人力资源部邮箱rs01@x2sjhydlwz.sbs,邮件主题请注明申请职位;

②、面试电话：0755-27975025/28085341；

2、简历筛选

收到您的简历后，我们会组织专业的HR人员和业务人员进行初步筛选和评审，当您通过初步筛选之后我们会通过邮件、短信或电话等多种方式和您取得联系，邀请您参加面谈。

3、初试

祝贺您！您已经通过我们的初步筛选。请带好身份证、学历证书、相关资格证书以及个人简历准时参加我司安排的面试。

4、笔试

为方便求职者，在面谈后我们根据岗位需要，会安排笔试。

5、面谈

根据初试以及笔试结果，我们会确定是否安排人力资源部、用人部门一起和您进行面谈。届时，我们会有更深入的了解和沟通。

基本流程如上，请应聘者预先安排时间，明确行车路线，并携带身份证、毕业证及相关证件（原件）前来面试。期间如有任何疑问可来电咨询，谢谢！如果您通过了简历筛选，通过了笔试、面试，那么祝贺您！——签订相关协议后，您就即将成为拓普龙工控的一员！